Droit social, licenciement, harcèlement moral — une avocate engagée à vos côtés, de la consultation à la plaidoirie.
Contester, négocier, obtenir réparation.
Licenciement abusif, économique ou disciplinaire — Maître Vidal analyse votre dossier, identifie les vices de procédure et construit une stratégie adaptée : transaction amiable ou saisine du Conseil de prud'hommes.
Protéger votre dignité et votre santé.
Harcèlement moral ou sexuel, discrimination, burn-out lié aux conditions de travail — le cabinet collecte les preuves, saisit les autorités compétentes et accompagne la victime tout au long de la procédure.
Sécuriser votre départ ou votre accord.
Rupture conventionnelle, accord de performance collective, Plan de Sauvegarde de l'Emploi — Maître Vidal négocie les meilleures conditions et rédige ou vérifie chaque clause avant signature.
Premier rendez-vous d'écoute — Maître Vidal examine vos contrats, correspondances et courriers de l'employeur. En 60 minutes, vous connaissez la solidité de votre dossier et les options juridiques disponibles.
Le cabinet construit un plan d'action sur mesure : procédure à suivre, délais à respecter, pièces à rassembler, probabilités de succès selon les décisions prud'homales lyonnaises récentes.
Plus de 92 % des dossiers aboutissent à un accord amiable. Maître Vidal conduit les négociations avec l'employeur ou son conseil, et vous conseille sur chaque proposition avant signature.
Si le litige va au Conseil de prud'hommes, Maître Vidal plaide votre cause avec la rigueur d'une avocate formée au contentieux social : conclusions détaillées, auditions de témoins, réplique aux exceptions de procédure.
"Mon employeur m'avait licencié sans cause réelle ni sérieuse. Maître Vidal a démontré devant les prud'hommes l'absence de justification — j'ai obtenu 14 mois de salaire. Tout s'est déroulé avec une clarté et une efficacité remarquables."
"Après deux ans de harcèlement moral de la part de mon manager, je ne savais plus quoi faire. Maître Vidal a constitué le dossier, saisi l'inspection du travail et obtenu une transaction qui m'a permis de partir avec dignité."
"Je souhaitais négocier ma rupture conventionnelle mais l'employeur bloquait. Maître Vidal a repris les négociations et obtenu une indemnité deux fois supérieure à ce qu'on me proposait. Service impeccable, réponses rapides."
Les nouvelles dispositions issues de la loi du 3 mai 2026 modifient les délais de saisine et les conditions de conciliation. Maître Vidal fait le point sur les enjeux pour les dossiers en cours et à venir.
Le décompte des heures supplémentaires reste l'une des sources de litige les plus fréquentes. Avec le développement du forfait-jours et du télétravail, les règles se complexifient. Tour d'horizon des recours disponibles.
L'employeur peut-il imposer le télétravail unilatéralement ? Quelle indemnité pour les frais engagés ? Quels recours en cas de refus abusif ? Maître Vidal répond aux questions les plus posées par ses clients.
