Trouver la personne,
pas remplir la case.
Recrutement cadres & techniciens
Sourcing multicanal, approche directe, entretiens structurés : trois candidats présentés avec un rapport d'évaluation par profil.
Chasse de dirigeants
Missions confidentielles, cartographie du marché, approche des candidats en poste : les meilleurs ne répondent pas aux annonces.
Métiers industriels & techniques
Bureau d'études, méthodes, maintenance, qualité : nos consultants viennent de l'industrie et parlent le langage de vos ateliers.
Évaluation & assessment
Tests de personnalité débriefés, mises en situation, prise de références réelle : décider sur des faits, pas sur une bonne impression.
Conseil RH pour PME
Fiches de poste, grilles de rémunération, parcours d'intégration : ce qui fait qu'un bon recrutement le reste au bout d'un an.
Accompagnement candidats
Gratuit et confidentiel pour les candidats : conseil de carrière, préparation d'entretien, retour argumenté même en cas de refus.
Comprendre l'entreprise
avant de chercher quelqu'un.
Immersion chez vous
Une demi-journée sur site : l'équipe, l'ambiance, le vrai contenu du poste. Une fiche de poste ne dit jamais tout.
Sourcing et approche directe
Annonces ciblées ET chasse : les meilleurs candidats sont en poste et ne cherchent pas.
Trois candidats, argumentés
Chacun rencontré en entretien approfondi, évalué, avec ses forces ET ses risques écrits noir sur blanc.
Suivi d'intégration
Points à 1, 3 et 6 mois avec vous et le candidat : la garantie 12 mois n'est pas qu'une clause.
Le risque,
on le partage.
Au résultat, en trois temps.
Honoraires exprimés en pourcentage de la rémunération annuelle brute, réglés en trois fois : lancement, présentation des candidats, intégration.
Des recrutements qui tiennent.
"Trois candidats présentés, trois profils pertinents, un recruté qui est toujours là trois ans après et dirige maintenant le bureau d'études. La demi-journée d'immersion faisait la différence."
"Notre premier recrutement avec eux a échoué au bout de quatre mois — pour des raisons personnelles du candidat. Ils ont refait la mission gratuitement, sans discuter. La garantie est réelle."
"Candidate non retenue chez leur client, j'ai eu un retour de 20 minutes au téléphone avec des conseils concrets. Six mois plus tard ils m'ont replacée ailleurs. Ça ne s'oublie pas."
Parlons du poste,
et surtout de l'équipe.
Premier échange sans engagement, proposition écrite sous 72 h. Candidats : envoyez votre CV, nous répondons à tout le monde.